企业社会责任政策

哲学

发光电力技术PVT。Ltd.(夜光)以最高标准维护其国家,社会和环境职责。这些标准是我们的业务价值观和业务的核心部分,因为我们热情地创新解决方案,这些解决方案将有助于我们会满足和超越我们的利益攸关方的期望,使发光的改变和骄傲的人的生活。

Luminous公司的企业社会责任(CSR)强调了对我们工厂周围社区的利益相关者的承诺,并将其范围扩大到承包商和供应商的雇员,确保他们从公司在他们的社区的存在中受益。

发光企业社会责任源于公司的创新和激情的核心价值观,推动着与许多合作伙伴的团队一起工作,建立出色的服务和产品,将永远改变我们社区的人们的生活,永远不会变得更好。

CSR愿景

上面概述的CSR哲学定义了发光的战略方法和选择,以实现其CSR愿景。我们确定了光明将加强其CSR努力的四个关键领域。这些已确定的区域将在其所有目标位置对齐,以确保努力共同焦点和协同作用。

  • 教育:加强和创造获得优质教育的机会,从初等教育到高等技术教育,从而提高就业和全面发展。
  • 健康:在当地社区确保可用,可访问和可行的优质优质医疗服务,导致良好的健康和福祉
  • 生计:通过职业和生计联系培训创建培训和熟练的劳动力,确保他们参与工作。
  • 环境:通过为社区提供解决方案和产品,使用可替代的高效能源产品和技术,提高环境恢复能力。

CSR活动应在毗邻我们的制造单位的地理区域实施。目前这些都位于Gagret-Himachal Pradesh,Baddi-Himachal Pradesh和Hosur-Tamil Nadu。

提出企业社会责任倡议

这是发光的政策:

  • 尤其是直接发光CSR计划,旨在实现以下一项或多项_支持农村发展;推广教育;提供预防医疗保健,提供卫生和饮用水;为人民,特别是来自社会的弱势部分,在农村和城市和城市中创造生计;保存和促进运动;加强环境和自然资本;
  • 在相信社会和经济发展的情况下,制定受益者所需的受益者,特别是女性的受益人所需的能力和自力更生;
  • 从事肯定行动干预措施,如技能建设和职业培训,以加强就业能力,为社会弱势部分的人产生生计;
  • 以落在公司业务的经济附近的地区来追求CSR计划,以实现密切监督,并确保最大的发展影响;

执行

通过公司人员或通过外部执行机构和信托,基金会和第8条公司实施公司的CSR计划,这些公司可能不时建立。

Luminous可以雇用一名或多名工作人员来实施CSR政策,并遵循指定的实施方式。任何员工培训费用在企业社会责任和整体发光的员工的问题与公司CSR项目/规划和发展他们的能力承担企业社会责任行动代表公司将在要求得到满足整体企业社会责任年度预算的5%,包括行政管理费用的支出。

治理

  • 企业社会责任委员会将提交一份企业社会责任计划,供董事会批准,其中列出在特定财政年度内实施的企业社会责任项目/计划及其指定预算。董事会将根据其认为合适的情况,考虑并批准CSR项目/计划和预算,无论是否进行修改。
  • 企业社会责任委员会将在批准的预算和时间范围内分配CSR计划的执行情况,因为它可能认为适合。
  • 分配实施的人/机构/机构将在规定的预算和时间范围内通过CSR委员会确定的CSR项目/计划,并将其作为CSR委员会这样频率的进展情况返回CSR委员会可能会直接。
  • 企业社会责任委员会应根据这一间隔审查批准的CSR项目/计划的执行情况,以确保根据本政策尽早执行核准的CSR项目/方案。
  • CSR委员会在每份财政年度结束时,将向董事会提交其向本公司成员的一部分董事报告的报告。

CSR支出

企业社会责任支出将包括本公司根据批准的CSR计划开展的CSR计划所产生的所有支出,直接和间接。此外,任何CSR计划或特定财政年度所产生的任何盈余将仅用于公司的CSR活动。

报告框架

企业社会责任委员会将按规定的格式向董事会提交报告:

守夜机制

前言

2013年《公司法》第177条与2014年《公司(董事会及其权力会议)规则》第7条一起要求每家公司建立一个守夜机制,以便董事和员工以规定的方式报告真正的担忧。

符合2013年公司法案的要求,该公司制定了守夜机制,以确保董事及所有雇员(“POR”)遵守责任原则(本公司置于公司)通知_________,该_________奠定了应管理董事,所有员工和公司所有商业伙伴的行动的原则和标准。

机制目标

公司承诺在商业运营中坚持最高的道德、道德和法律行为标准,为了维持这些标准,公司鼓励对涉嫌不当行为有真实担忧的董事/员工/业务伙伴,站出来表达这些担忧,而不用害怕惩罚或不公平的待遇。

守夜机制旨在向举报人提供录取录取,以报告对不道德行为,实际或疑似欺诈或侵犯POR的疑虑,并为举办守夜机制的举报人的受害者提供足够的保障。

该机制还规定了对董事,雇员和商业伙伴的受害者的充分保障,以利用该机制,并提供特殊案件的审计委员会主席直接访问。

然而,这两者都不会在他们的工作过程中发布董事,员工和商业伙伴职务,也不能将其用作提出对个人情况的恶意或毫无根据的指控的路线。

此外,如果董事/员工/商业助理提交的反复轻浮投诉,审计委员会主席可能对包括谴责包括谴责的有关董事/员工/商业助理的适当行动。

守夜机制范围

  • 作为公司合规性和诚信政策的额外内部要素。
  • 不是替代其他正式内部安排和程序的替代品。
  • Seeks to ensure that anyone who is aware, Director/employee/business associate of the Company, of a breach of Company’s POR, suspected or actual frauds and embezzlement, illegal, unethical behavior or violation of company’s code of conduct or ethics etc., feels free to bring this to the attention of appropriate personnel in the Company, without fear of victimization, harassment or retaliation on part of the Company’s management.

适用性

此机制适用于以下内容:

  • 所有董事
  • 所有员工和前雇员及其代表机构
  • 公司的所有商业伙伴

本文档中使用的某些术语的定义

“伦理委员会”是指本公司以“伦理委员会”的名义为监督守夜机制,责任原则和与其有关的问题而构成的委员会。

“审计委员会”是指本公司董事委员会根据“审计委员会”的委员会根据“公司法”的委员会组成的委员会。

“公司”指光能科技私人有限公司及其附属公司。

“导演”是指持有或已在本公司董事会担任董事职位的人

“员工”是指公司和本公司常驻或临时劳动者的员工,包括公司子公司和员工的雇员(无论是在印度或国外工作)

“诚信”雇员应被视为在“诚信”中沟通,如果沟通不道德和不正当的做法或任何其他涉嫌不法行为的沟通或任何其他涉嫌的不法行为。当雇员没有就沟通的事实基础或雇员知道或合理地知道或者应该知道关于不道德和不正当的做法或涉嫌错误行为的沟通是恶意,虚假或无聊的沟通时缺乏个人知识。

“机制”是指本文件中规定的守夜机制。

“受保护的披露”指由善意的书面通信提出的担忧,该书面通信披露或证明了可能证明不道德或不当行为的信息,如本机制范围部分更具体描述的。受保护的信息披露应该是事实性的,而不是投机性的。

“主题”是指反对或与受保护披露的人或一群人或在此机制下调查过程中收集的证据。

“警惕官员”是指被提名/指定的官员进行详细调查从举报人收到的受保护披露,并建议纪律处分。

“举报人”是指在这种机制下制作受保护披露的人。吹口哨鼓风机或投诉人可以是董事/员工/前雇员,包括他们的代表机构/商业助理,无论是高级管理层还是在较低层面。

  1. 违反公司POR;
  2. 违反商业诚信道德的;
  3. 违反就业条件和条件;
  4. 故意财务违规行为,包括欺诈或涉嫌欺诈;
  5. 故意违反法律/法规;
  6. 严重或故意疏忽,对健康,安全和环境造成重大和特殊危险;
  7. 金融挪用和欺诈;
  8. 不恰当地分享公司的敏感信息;
  9. 腐败和贿赂;
  10. 内幕交易;
  11. 不公平的贸易实践和反竞争行为;
  12. 性骚扰;
  13. 童工;
  14. 以任何形式歧视;
  15. 操纵公司数据/记录;
  16. 机密/礼仪信息的窃贼;
  17. 公司资金/资产的浪费/挪用;
  18. 滥用权威;
  19. 侵犯人权;

披露

该机制是所有董事,雇员和商业伙伴责任原则的延伸,涵盖披露任何不道德和不正当的实践或弊端,涉及涉及以下任一项的涉及:

上面的列表仅是说明性的,不应该被视为穷举。

合格

所有董事、公司员工和与公司有关的任何其他人士均有资格根据本机制就与公司有关的事项作出受保护的披露。然而,该机制不应被用于对公司董事/员工作出恶意/无聊的指控。

程序

所有受保护的披露资料,举报人应尽快以书面报告,且不得迟于举报人知悉后30天,并应以英文/印地语打字或清晰书写。

受保护的披露应在举报人签署的封闭信封中签署的覆盖信中提交,并且应该超级抄写为“受守夜机制下的受保护披露”,或通过电子邮件与主题“受守守机制”受“保护披露”。如果投诉不如上所述的超级划线并关闭,则将处理受保护的披露,就像正常披露一样。

所有受保护的披露应在特殊情况下向公司的警惕官员或审计委员会主席签发。可能是特殊情况,包括但不限于内幕交易,侵犯人权,性骚扰等。

监督Vigil / POR事项的关键人员的联系方式如下: -

董事总经理/道德委员会主席:
朱尔瓦尔瓦尔先生先生
发光电力技术私人有限公司
绘制150号,扇区44,Gurugram,哈里巴纳州122 003,印度
电子邮件:vipul.sabharwal@limindindia.com.

审计委员会主席
Maren Moxom女士
情节没有。150,Sector 44,Gurugram,Haryana 122 003,印度
电子邮件:maren.moxom@schneider-electric.com

警惕官/ AGM-Internal Audit:
Ram Kumar先生Choudhury
情节No-150,Sector-44,Gurgaon,Haryana - 122003,印度
电子邮件 - vistleblower@linupousindia.com.

为了保护举报人的身份,该公司不会向举报人发出任何确认,并不向信封上写出他们的姓名/地址,也不会与调查官员进一步签订任何进一步的对应。

本公司不接受匿名/假名披露,因为这将被证明是进一步调查的障碍。在收到受保护的信息披露后,公司应将包含告密者身份的附信拆下,只处理受保护的信息披露。如果举报人不能提供至少包括以下部分的具体信息:

a)事件的位置
b)事件发生的日期和时间
c)参与人员
d)具体证据
e)问题的频率

如果录音机无法提供足够的信息,公司保留未调查报告的问题的权利。

调查

将记录和彻底调查此机制下的所有受保护的公开。本公司将通过涉及公司/委员会的任何其他官员在公司提交本公司董事会之前,通过涉及同一/外部机构的任何其他官员进行调查。公司应确保调查以独立和无偏见的方式进行。

道德/审计委员会可以致电举报人的进一步资料或详情,并酌情酌情酌情涉及本公司和/或委员会和/或外部员工的涉及调查。

公司的调查不等于指控,将被视为中立的事实调查程序。

调查应在收到受保护披露后90天内正常完成,并可以为伦理/审核委员会的时间延伸,可能认为适合。

伦理委员会主席或与此事有任何利益冲突的审计委员会或其他官员的主席应披露他/她的关注/利息,不得处理此事。

决策和报告

如果调查导致得出不当或不道德法案的结论,本公司应向道德/审计委员会推荐,以采取这些纪律或纠正措施,因为它可能认为适合。

由于根据本机制调查的调查结果而导致对受试者发起的任何纪律或纠正措施,应遵守适用的人员或员工行为和纪律程序,包括向受试者提供听取权并被告知结果调查。此外,如果认为合适的话,举报人也应了解公司进行的调查结果。

根据机制收到的申诉数量及其结果的定期报告应当在审计委员会之前。

为公司的非法和不正当的做法或关于本公司受不正当行为的虚假指控的举报者应当按照本公司的规则,程序和政策进行适当的纪律处分。

保密

举报人,公司,伦理委员会,审计委员会,主题和参与进程的每个人,应在这种机制下保持所有事项的机密性,仅根据本机制完成的范围或与这些人一起讨论调查并保留文件安全保管。可能会对未遵守以下的任何人启动纪律处分:

  • 保持完整的机密性和保密。
  • 不应在社交聚会或没有参与审查或调查此事的个人中讨论此事。
  • 目前只应当仅在规模或与填写调查所需的人员讨论。
  • 应保持调查期间审核的文件的机密性。
  • 应保持举办举报人的保密,主题,受保护的披露,调查小组和协助调查的证人。

保护

凭借他/她在这种机制下善意地报告了受保护的披露,将在吹口哨鼓风机中举行不公平的待遇。应提供针对举报人的受害者的充分保障,他/她不会有任何报复或报复形式的风险。报复包括以任何方式歧视,报复,骚扰或复仇。Company’s employee will not be at the risk of losing her/ his job or suffer loss in any other manner like transfer, demotion, refusal of promotion, or the like including any direct or indirect use of authority to obstruct the Whistleblower's right to continue to perform his/her duties/functions including making further Protected Disclosure, as a result of reporting under this Mechanism.

举报人的身份应在法律中尽可能持有保密,并允许在法律上允许保证在任何纪律处分导致对法律诉讼中产生的任何纪律处分导致举报人保密的身份。协助上述调查的任何其他员工也应保护与举报人相同。

该公司不会容忍任何提高真正关注的人的骚扰或受害者。作为一般威慑的问题,本公司应公开通知董事/雇员/商业伙伴/商业伙伴的罚款和任何人因报复而产生的不当行为。对潜在不当行为指控的任何调查不会受到已经发生的任何董事/雇员/商业伙伴在此机制下提出的任何纪律或冗余程序的影响或受到影响。

讨论

虽然我们将确保真正的检举人得到完全的保护,不受这里所述的任何不公平待遇,但任何重复滥用这一保护的行为都将受到纪律处分。在这机制下的保障,并不意味着举报人明知所作的指控是虚假或虚假的,或有恶意意图,而一再作出虚假或虚假的指控,便可免受纪律处分。

将反复受保护披露的题外鼓风机随后被发现是MALA FIDE,轻浮或恶意,应当遵守/谴责雇用终止,并根据公司规则,政策和程序终止。此外,这种机制可能不会被员工作为防御,该员工因其独立于他的任何披露以及由他和公司规则和政策而披露的任何披露而独立于任何披露。

沟通

合营公司的董事、员工和业务伙伴应通过在公司公告板和网站上发布公告的方式获知该机制。

保留文件

与其有关的调查结果的所有受保护的披露以及与其有关的调查结果,应由本公司保留为5(五)年或其他任何其他法律规定的其他时期,以何种方式为准。

修正案

本公司保留其在任何时候全部或部分修改或修改此机制的权利,而不为任何原因分配任何原因。但是,除非不按照上述方式传达,否则本公司的董事,员工和商业伙伴均未对本公司的董事,员工和商业伙伴有约束力。虽然,公司已尽力努力定义实施此机制的详细程序,可能有可能在某些事项未解决或程序中可能存在歧义。这种困难或歧义将符合机制的广泛意图。

AGM通知

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年利润

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投资者

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